0次浏览 发布时间：2025-08-23 19:47:00
近日，有网友发帖称，自己正常离职且未与原公司产生矛盾，却在收到的离职证明上发现公司添加了背景调查负责人的联系电话，这让她十分担心会对后续求职造成不良影响。
从这位网友发布的离职证明内容来看，除了员工姓名、任职时间、岗位等基本信息外，文档中还特意标注了 “本公司授权背景调查负责人，联系电话：XXX” 的字样。网友表示，在提出删除这部分信息的请求时，原公司人事部门以 “这是固定模板，无法修改” 为由拒绝了她。
对于离职证明上出现背景调查联系方式这一情况，不少网友表达了自己的看法。有网友直言：“大部分公司的离职证明都不会有这个信息，它突然附加这个内容，背后的意义很难说清楚，下家公司看到估计会多想，难免对求职者产生不必要的猜忌。” 还有网友分析道：“这很可能说明原公司对下家 HR 有话要说，同行之间看到这种表述，大概率能明白其中的潜在意思，对求职者来说太不利了。”
据了解，背景调查是新员工入职前的常规流程，新用人单位通常会通过背景调查，向原单位核实员工的离职原因、在职期间有无违规违纪、工作表现等基本情况，以确保招聘到的员工符合岗位需求。不过，像此次事件中，原公司直接将背景调查联系方式印在离职证明上的做法并不常见，这也是发帖网友担忧的核心所在，她害怕这种非常规操作会给新公司留下不好的印象，进而对自己的入职造成困扰。
针对这一争议，湖北谦牧律师事务所律师邵鑫垚给出了专业解读。他表示，目前法律并未对 “公司能否在离职证明上留存背景调查联系方式” 这一问题作出明确规定，从法律层面来看，这种行为属于原用人单位的自主行为，且一般情况下留的是原公司人事部门的电话，本身并无明显不妥之处。
同时，邵鑫垚律师也为有类似困扰的劳动者提供了建议：“劳动者若对离职证明上的背景调查联系方式有异议，可与原用人单位协商，请求重新开具离职证明并删掉相关电话。但需要注意的是，若原单位坚决拒绝修改，劳动者实际维权难度较大。此外，即便离职证明上没有留存电话，新单位也不难通过企业官网、工商信息查询平台等公开渠道获取原单位的联系方式，从而开展背景调查。”
离职证明留前公司背调电话 求职者忧心 近日，有网友发帖称，自己正常离职且未与原公司产生矛盾，却在收到的离职证明上发现公司添加了背景调查负责人的联系电话，这让她十分担心会对后续求职造成不良影响。从这位网友发布的离职证明内容来看，除了员工姓名、任职时间、岗位等基本信息外，文档中还特意标注了 “本公司授权背景调查负责人，联系电话：XXX” 的 2025-08-23 19:47:00
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